働く環境を知る
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定期研修

定期的な研修で、他の店舗で働く同期とも刺激し合える環境があります。

• 新入社員研修
• 一般社員研修
• 店長研修
• 幹部研修

通信教育

年2回開講しています。食肉知識、ビジネスマナー、マネジメントスキル、接客スキルなど幅広く学ぶことができます。

現場主義で、社員の能力を最大限に生かします。

オーエムツーネットワークグループの人事制度における基本的な方針は、徹底した現場主義です。すべての社員がその能力を十分に発揮できる機会が平等にあります。
社員の向上心や目標達成意欲に最大限応えるため、努力によって高い実績や結果を示した社員に対しては、その実績や結果に相応した成果配分を積極的に行っていきます。
また、店舗開発、商品企画、営業など各分野の幹部社員の多くは、ベテランの現場経験者であり、「現場主義」を推進する当社の基本的な方針が顕著に表れていると言えます。

様々な制度により、社員の豊かな暮らしを
サポートします。

福利厚生については、退職金制度、各種社会保険を完備しているのはもちろんの事、住宅補助制度や、会員制リゾートホテルの利用、福利厚生サービスのベネフィットステーションの利用、成績優秀者に対しての海外流通視察研修など充実した制度を各種設定しています。