人材育成

それぞれに最適な研修で能力を伸ばします。

オーエムツーネットワークグループは「食のビジネスの創造」という理念の下、柔軟な発想とサービス精神旺盛な「人づくり」を目指しています。
新入社員には、業界および当社業務についての基本的理解を与えるため、「集中研修」「現場教育（OJT）」を行い、２〜３ヶ月間の実務研修期間中に部署ごとの基本業務を教育します。
また、販売店での現場経験もその一環として実施して行きます。 その他「店長研修」「幹部研修」「PTA研修（熟練者による技術講習）」等、部署や役割に応じた定期的な研修体制を整え、社員や企業全体のレベルアップを図っています。

人事制度

現場主義で、社員の能力を最大限に生かします。

オーエムツーネットワークグループの人事制度における基本的な方針は、徹底した現場主義です。すべての社員がその能力を十分に発揮できる機会が平等にあります。
社員の向上心や目標達成意欲に最大限応えるため、努力によって高い実績や結果を示した社員に対しては、その実績や結果に相応した成果配分を積極的に行っていきます。
また、店舗開発、商品企画、営業など各分野の幹部社員の多くは、ベテランの現場経験者であり、「現場主義」を推進する当社の基本的な方針が顕著に表れていると言えます。

マイスター制度

肉のプロフェッショナルになろう！

お肉に関する専門知識と、高度な加工技術の習得を目的とした制度でオーエムツーミートでは充実した教育カリキュラムによりランク試験を経て社内資格認定を得られます。

福利厚生

様々な制度により、社員の豊かな暮らしをサポートします。

福利厚生については、退職金制度、各種社会保険を完備しているのはもちろんの事、住宅補助制度や、会員制リゾートホテルの利用、福利厚生サービスのベネフィットステーションの利用、成績優秀者に対しての海外流通視察研修など充実した制度を各種設定しています。